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  • 柔軟荔枝紋全皮
  • 風格金屬鍊提帶
  • 可擺小物、手機
  • 手抓、提掛適用各聚會場合


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COACH深酒紅荔枝紋全皮銀鍊手提掛小包



COACH新款小包,採用荔枝紋全皮搭配金屬鍊提帶,拉鍊開合及側邊底部微加寬造型佳好收納,外出手提掛,實用又好攜帶。

★尺寸:寬18.5CM高11.5CM側邊底寬4.5CM,提帶長34CM(背帶上端至包包開口高約16CM、不可調整)

★規格:拉鍊開合,內附一萬用開口袋/兩格卡片夾層

★注意事項:此商品於原廠購買時就無附贈防塵袋、禮盒及紙袋~訂購前請先考慮清楚,謝謝~











































(圖片內iphone6手機僅供包款尺寸比例和收納空間參考用,不包含在商品內容)























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品牌 COACH
款式手提包, 肩背包
顏色紅色系
外層材質牛皮, 金屬
內層材質布面
商品配件此商品原廠即無附贈禮盒、紙袋,以實際到貨為準,請務必於下單前了解本事項,謝謝您!
尺寸-長寬18.5CM
尺寸-寬側邊底寬4.5CM
尺寸-高高11.5CM
提把高度背帶上端至包包開口高約16CM、不可調整
背帶長度提帶長34CM
產地 越南製
商品來源美國,平行輸入 全新真品
適用性別 女用
開口方式拉鍊式
內部夾層
外部夾層
外袋數
內袋數3
底珠
可放A4
適用手機尺寸iPhone6或其他同尺寸款手機


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永豐餘旗下電子紙大廠E Ink元太科技今(23)日宣布,透過子公司川奇光電與大連東方科脈電子公司簽署策略合作協議,雙方將攜手合作,運用彼此的技術、製造及市場優勢,擴大E Ink電子紙在中國大陸市場的應用版圖。

元太科技總經理李政昊表示,E Ink近年來積極建構電子紙生態系統,其中重要的營運策略之一即是結合上下游生態鏈廠商組成策略聯盟夥伴,攜手耕耘市場,並擴大電子紙應用的普及與成長。

李政昊指出,此次結合E Ink的電子紙技術與DKE東方科脈在液晶與電子紙應用開發技術,於物聯網(IoT)行業打造具價格競爭力的電子紙顯示技術解決方案,將為全球電子紙應用市場客戶提供更多的應用服務。

東方科脈總裁周愛軍表示,公司致力於工業應用顯示器與電子紙產品技術之專業研發、製造與銷售,在物聯網(IoT)領域,尤其是工業控制、智慧電表和智慧標籤等市場深耕已久,未來結合E Ink的電子紙技術優勢後,能更加發揮在原有液晶顯示技術之製造優勢,擴大提升DKE東方科脈在電子紙應用產品行業的競爭力。

元太科技指出,東方科脈的電子紙顯示模組技術主要應用於工業控制領域、智慧電表和家庭自動化產品,如恆溫器顯示與計量顯示解決方案。此次雙方合作後,元太將積極協助DKE東方科脈開發電子紙產品與製造技術,並提供相關技術支援。

東方科脈將以其STN產線來製造較低成本的段碼電子紙模組,此產品將會較主動式矩陣TFT背板的電子紙模組更具價格競爭力,東方科脈也將積極推廣電子紙STN模組解決方案,取代現有之STN液晶顯示器產品。



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勞動基準法之下還有基準

商品訊息描述: 十多年來,各種新型態的經濟模式不斷衝擊勞動市場,僱傭關係也因此日趨多元化、彈性化、派遣化,就連原本最為穩定的學校教育工作者也深受其害,其中,兼任教師工作的不穩定性甚至超越其他私人企業。 在各級學校裡,除了編制內的專任教師,還存在兼任教師、代理教師、代課教師等名稱各異的非專任教師,比起編制內專任教師權利義務受到國家法律保障,非專任教師受到的保障極低。
以大學兼任教師來說,一直以來既不受「教師法」保障,也不適用「勞動基準法」,以致於長期面臨低薪、勞健保中斷、甚至無法請病假、產假等慘況,其勞動權益長期遭受漠視。
在教師工會、兼任教師不斷陳情下,勞動部原本已同意自今年81日起,將大專兼任教師納入勞基法適用對象,依此,應能有效改善兼任教師惡劣的勞動處境。 沒想到,在教育部與各大學聯手施壓下,勞動部在去年9月公告的「大專院校編制外未具本職之兼任教師適用勞動基準法草案」中,又將兼任教師區分成「未具本職」的兼任教師,與其他具本職的兼任教師,草案僅將「未具本職」的兼任教師納入勞基法保障,其他具本職的兼任教師則繼續被排除適用。 表面上,勞動部的修法理由十分冠冕堂皇:「未具本職」兼任教師的勞動條件最為惡劣,必須先納入勞基法以保障其勞動權益;至於「具本職者」,至少在其原職已有公保、勞保等身份保障,因而排除適用。 實際上,之所以這樣切割,絕不是「具本職者」已有保障,官方首先考量的就是如何減少兼任教師納入勞基法的人數,目的當然出於節省校方的人事成本;更嚴重的災難是,這樣刻意的切割,已經讓那些生財有道的大專校院找到一個完全顛覆修法意旨的狠招:在修法沒有上路前,就以各種理由大量解聘、不續聘「未具本職」的兼任教師,預計到今年8月1日,還會有更多兼任教師因此拿不到續聘,被迫離開校園。 校方的作法,其實就是一般慣老闆常用的手法,你有你的法律保障,我就有我規避法律的對策,既然政府的修法排除「具本職」的兼任教師,想要節省成本的學校,也就順勢只聘任不會增加人事成本的「具本職」兼任教師;至於將增加學校支出的「未具本職」兼任教師,校方也就老實不客氣的不予續聘。
可以想見,未來純兼任的老師為了工作,也只好自行出具尚有其他全時工作的證明,以求保住飯碗,至此,勞動部將兼任教師納入勞基法保障的修法理念,已經全然幻滅,甚至反而讓學校找到繼續聘用血汗兼任教師,且又沒有違法的巧門,這樣適得其反的修法,證明勞動基準法之下還有基準,所謂勞基法是最低勞動保障基準根本不是事實。



事實上,這樣的發展是早就可以預知的結果,當勞動部去年公告「大專院校編制外未具本職之兼任教師適用勞動基準法草案」後,教師工會即曾提出預警,提醒教育部與勞動部如執意選擇性修法,勢必使大學校園更加亂象叢生,不但難以落實兼任教師的勞動權益保障,甚至反而讓這些血汗教師因此丟掉工作。 更加前後矛盾的是,面對這樣的修法亂象,面對來自各界的壓力,教育部長潘文忠提出的對策竟然不是修補選擇性修法的漏洞,而是乾脆來個超級髮夾彎,連未具本職的兼任教師也要排除適用勞基法,教育部、勞動部聯手坑殺兼任教師的手法,實令人不寒而慄。

教育具有高度的公共性,無論公校或私校都應維持穩定的師資結構,這不僅攸關教師本身的工作權益,更直接影響學生受教權與大學辦學品質,勞動部應該從善如流,回到保障受僱者勞動權益的初衷,讓所有兼任教師一體適用勞基法,搶救即將面臨大規模解聘的兼任教師。



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